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Entrevista con Jason Bott, CEO de WebCreek

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Rafael Ríos
ByPor Rafael Ríos

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El pasado viernes 17 de mayo, un día después de la interesante TechTalk que nos brindara Luis NereySenior System Developer de Webcreek, me topé con un tipo rubio, alto, de barba cerrada y con semblante reflexivo, que por alguna razón me recordaba a un vikingo. Más tarde, supe que se trataba Jason Bott del “director general”, diríamos en México, de WebCreek.Así que aprovechando una pausa en su agenda, le hice algunas preguntas a manera de entrevista. Sé que para muchos de ustedes serán reveladoras como lo fueron para mí.

Rafa: ¿Cuál es tu opinión acerca del negocio tecnológico en la actualidad?

Jason Bott: Creo que está influenciado crecientemente por la globalización, es cada vez más y más competitivo, pues muchos países están desarrollando infraestructura, y hay mucha competencia para captar a las grandes mentes y el ingenio que nos llevan hacia la innovación, así que es un reto cotidiano lidiar con ese tipo de situaciones.

Rafa: ¿Me puedes decir de qué se trata el “nearshoring” y cómo se aplica en tu empresa?

Jason Bott (con gesto generoso): Claro, es muy sencillo. Cuando trabajas con un equipo en el mismo huso horario es posible interactuar de una manera mucho más eficiente, pues las preguntas pueden ser resueltas inmediatamente, es básicamente como tener una extensión de tu equipo de trabajo en el edificio de a lado, o en otro estado, aunque más alejado. Así que pienso que este método es una mejor opción que el outsourcing por su alta eficacia en la comunicación. Considero que en muchos países del mundo hay grandes compañías de software, con grandes ingenieros; pero para mis clientes en Estados Unidos y Canadá trabajar con equipos en América Latina es muy superior en términos de enlace, eficiencia y colaboración, pues la cercanía permite esa agilidad en el trabajo desarrollado.

Rafa: ¿Qué esperas de la expansión de WebCreek en Latinoamérica? Qué tienen de especial los países elegidos (México, Colombia, Perú y Ecuador) y cómo impactan en la productividad de la compañía?

Jason: Pienso que nuestra expansión en América Latina ha transformado nuestra habilidad de prestar servicios de nearshoring. Tenemos un impacto profundo en lo que respecta a reclutamiento y empleo de los mejores ingenieros y el mejor talento latinoamericano. Los países que elegimos fueron cuidadosamente seleccionados tanto por razones de valor económico, así como por la amplia oferta de talentos disponibles en ellos para nuestros intereses. Quizá no podemos dar por concluida nuestra expansión todavía en este territorio, sin embargo, estamos contentos con los resultados de nuestra campaña hasta ahora, que ha sido tan exitosa.

Rafa: ¿Cómo se relaciona la oficina de WebCreek en Ucrania con todo esto? Cuáles son sus mayores contribuciones?

Jason: Ucrania tiene una larga tradición de excelencia intelectual. Sus universidades son sólidas y competitivas, lo demuestra su trabajo en WebCreek, es sobresaliente, realmente valoramos mucho nuestro equipo de trabajo de Ucrania. La diferencia de horario con ellos es de ocho horas, lo que genera un reto la colaboración con nuestros equipos del hemisferio occidental. Justo ahora tenemos planes de expandir sus servicios con clientes de Europa del este, así es como Ucrania encaja en nuestra estrategia. Además, es un gran complemento para nuestros equipos latinoamericanos y un trampolín para atraer ingenieros de excelencia desde y hacia Estados Unidos y el resto del continente.

Rafa: Y a propósito, ¿qué clase de talentos profesionales estás interesado en atraer hacia WebCreek?

Jason: Buscamos solucionadores de problemas, personas que tengan montones de iniciativa, que adoren aprender sobre tecnología y que les apasione, porque la tecnología cambia constantemente, así que la habilidad más importante que obtienes de la ella es justamente tu capacidad para cambiar, adaptarte y aprender. Entonces, buscamos gente que tengan bases en la industria, pero que en WebCreek puedan crecer enormemente como ingenieros, gracias a nuestros desafiantes proyectos y los ambientes a los que son expuestos para estimularlos. En concreto, buscamos personas con la actitud correcta y las destrezas básicas, pero sobre todo, con la inteligencia suficiente que nosotros como empresa podamos ayudar a crecer, hasta llegar a formar a los mejores ingenieros del mundo.

Agradecí a Jason su tiempo y mientras bebíamos aguas frescas del huerto de WeWork pasamos a otras charlas más coloquiales, sobre tacos, música rap y la misteriosa ciudad sin nombre que algunos llaman Teotihuacan. Sin duda, este hombre visionario sabe lo que quiere, y ahora que tú has leído sobre ello, queda en ti en aceptar o no su invitación para llevar tu talento por un buen cauce, el de la Web…, quizá.